最近在臉書上看到舊友同事的近況動態
以下是長庚資深藥師的心聲
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長庚藥師因長期缺人加上做很多額外的工作
(藥來速配一大推也退一大推藥,評鑑,QCC, EBM競賽, JCI, PGY.....)
被迫要增加月出勤來加班且無用1.33的比例當加班時數(積休時數數人破百),
不給加班費(拿我們當月績效扣除積休補發再發當月績效),
特休沒休完用基本底薪給日薪(每日補發金超低的還得扣稅,
沒休那幾天都有上班,哪是没工作,沒作業積?)
解說: 假設特休有3天，因為人力不足無法休假，
那上班8個小時，是不是就該給8個小時的薪資
但，醫院卻不是這樣算。
(((( 其實若醫院不想給錢，那就給個期限要求大家把特休休完
1年365天，不太可能特休休不完。
要是我，有空格休假，我一定休，換錢一定不划算的)))
數度要請假以沒人力為由拒絕....
還跟我們說已無招募困難,2000刪掉!!
再者,物價飛漲,伙食津貼2600 幾百年啦!!
何時照物價比例更動過?
外面帶藥師執照的額外津貼都可到8000~10000,
我們的1200(笑死人~~)
醫院或診所或藥局雇主幫藥師付藥師公會年費很多,
我們已經是全國醫療人員收年費最高的團體還得自己掏腰包,,
年費也不能抵稅. 一隻牛要扒幾層皮啊?
以上之外,我們的績效也以崩盤的方式滑落. 可悲阿, 嗚嗚....
雖然很恨上面的,
但是,每次面對領藥的病人,我們無法把氣出在病人頭上,
還是覺得他們是我們服務的對象, 病人無法感受到我們的悲....
新藥師昨天按一按計算機,露出不可置信的眼神,
怎麼跟當初跟他們interview的保障不同？
我也是,回到十年前的收入, 他們要走很容易沒年資的牽絆嘛...
要屆退的也請勿莫不吭聲:
你們的退休金用少2000 的比例算,退休金可少到約9萬塊.
績效那麼低可能少到數十萬元之譜.
待越久,退休金能領的越少.
精算的長庚啊,把溫和的藥師吃死死的.
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我在醫院前前後後也待滿8年，
她的心聲我在民國92年就察覺了!
我當時覺得。。。。。
我的一生就要給醫院了嗎?!
很掙扎，因為不管是主任，組長
(抱怨歸抱怨)和同事，都是很棒的。
當年，剛好發生流產的事件，
就毅然決然的離開醫院。
血汗醫院裡讓人最想念和珍惜的是，
莫過於同事間的感情了。。。。。^^
想到每次下班和同事一起吃飯，一起聊八卦
一起計畫著相約去哪裡玩，
還記得有一次4個女生到週年慶到A8館血拼，
買到 X 森和 TVB' s 兩家電視台記者要採訪
我們4個人，邊走邊躲到電梯邊
((( 是不是啊~ 琬雅同學，宛玲同學，瓊芬同學。。。。))))
還有一次去宜蘭童玩節，還有人把飯店的電梯坐壞了呢!
(((( 當時有誰呢?! 秀華同學，琬雅同學，宛玲同學，瓊芬同學 ))))
以上是題外話
但是我要講句公道話，
外面的診所，並沒有3節或是年終
和生日禮卷
所以，年所得還是林口長庚醫院最高
不要小看這些錢，
累積起來真的比診所藥師高，
至於扣稅，若是診所掛負責藥師
其實，離職後會有國稅局追稅的問題(笑，3-5年內)
比較擺爛的還會有管制藥品局的回溯稽查(追溯期也是5年)
有利就有弊，自己衡量!
診所的上班時間是被分割的，
除非。。。。。不計較工時
或是不用顧家帶孩子，就可以考慮。
診所是我離開醫院第一個被我排除在外的選擇
雖然我很愛錢，但是。。。。
沒有什麼是比家人，家庭和兒子來的重要。
另外，在血汗醫院還是有不錯的員工福利
搭交通車就是一件好福利
年輕的我很愛趴趴走，刷卡就可以搭交通車
到台北看電影，逛街，到誠品買書和日雜
這些福利，都在我離開醫院以後，發現。。。。。
原來這些都是生活中默默被我忽略的開銷
我並不是說哪一方好或不好，拜託~
當年我也是每天都拖著疲累的青春肉體，
看著不成比例的薪水單，好嗎 ^^
(( 其實我對錢並不敏感，所以多了，就很開心
少了，也還是可以接受，
我的錢，未嫁前都是給媽媽管，結婚後就是楊大俠管
只是，人生有時候是一種不成比例的函數
你說公平， 合理嗎?!
醫院藥師的薪水=底薪+績效+津貼(執照，伙食。。)
只是我個人認為【績效】永遠是一個謎
(藥來速配一大推也退一大推藥,評鑑,QCC, EBM競賽, JCI, PGY.....)
被迫要增加月出勤來加班且無用1.33的比例當加班時數(積休時數數人破百),
不給加班費(拿我們當月績效扣除積休補發再發當月績效),
特休沒休完用基本底薪給日薪(每日補發金超低的還得扣稅,
沒休那幾天都有上班,哪是没工作,沒作業積?)
解說: 假設特休有3天，因為人力不足無法休假，
那上班8個小時，是不是就該給8個小時的薪資
但，醫院卻不是這樣算。
(((( 其實若醫院不想給錢，那就給個期限要求大家把特休休完
1年365天，不太可能特休休不完。
要是我，有空格休假，我一定休，換錢一定不划算的)))
數度要請假以沒人力為由拒絕....
還跟我們說已無招募困難,2000刪掉!!
再者,物價飛漲,伙食津貼2600 幾百年啦!!
何時照物價比例更動過?
外面帶藥師執照的額外津貼都可到8000~10000,
我們的1200(笑死人~~)
醫院或診所或藥局雇主幫藥師付藥師公會年費很多,
我們已經是全國醫療人員收年費最高的團體還得自己掏腰包,,
年費也不能抵稅. 一隻牛要扒幾層皮啊?
以上之外,我們的績效也以崩盤的方式滑落. 可悲阿, 嗚嗚....
雖然很恨上面的,
但是,每次面對領藥的病人,我們無法把氣出在病人頭上,
還是覺得他們是我們服務的對象, 病人無法感受到我們的悲....
新藥師昨天按一按計算機,露出不可置信的眼神,
怎麼跟當初跟他們interview的保障不同？
我也是,回到十年前的收入, 他們要走很容易沒年資的牽絆嘛...
要屆退的也請勿莫不吭聲:
你們的退休金用少2000 的比例算,退休金可少到約9萬塊.
績效那麼低可能少到數十萬元之譜.
待越久,退休金能領的越少.
精算的長庚啊,把溫和的藥師吃死死的.
****************************************************
我在醫院前前後後也待滿8年，
她的心聲我在民國92年就察覺了!
我當時覺得。。。。。
我的一生就要給醫院了嗎?!
很掙扎，因為不管是主任，組長
(抱怨歸抱怨)和同事，都是很棒的。
當年，剛好發生流產的事件，
就毅然決然的離開醫院。
血汗醫院裡讓人最想念和珍惜的是，
莫過於同事間的感情了。。。。。^^
想到每次下班和同事一起吃飯，一起聊八卦
一起計畫著相約去哪裡玩，
還記得有一次4個女生到週年慶到A8館血拼，
買到 X 森和 TVB' s 兩家電視台記者要採訪
我們4個人，邊走邊躲到電梯邊
((( 是不是啊~ 琬雅同學，宛玲同學，瓊芬同學。。。。))))
還有一次去宜蘭童玩節，還有人把飯店的電梯坐壞了呢!
(((( 當時有誰呢?! 秀華同學，琬雅同學，宛玲同學，瓊芬同學 ))))
以上是題外話
但是我要講句公道話，
外面的診所，並沒有3節或是年終
和生日禮卷
所以，年所得還是林口長庚醫院最高
不要小看這些錢，
累積起來真的比診所藥師高，
至於扣稅，若是診所掛負責藥師
其實，離職後會有國稅局追稅的問題(笑，3-5年內)
比較擺爛的還會有管制藥品局的回溯稽查(追溯期也是5年)
有利就有弊，自己衡量!
診所的上班時間是被分割的，
除非。。。。。不計較工時
或是不用顧家帶孩子，就可以考慮。
診所是我離開醫院第一個被我排除在外的選擇
雖然我很愛錢，但是。。。。
沒有什麼是比家人，家庭和兒子來的重要。
另外，在血汗醫院還是有不錯的員工福利
搭交通車就是一件好福利
年輕的我很愛趴趴走，刷卡就可以搭交通車
到台北看電影，逛街，到誠品買書和日雜
這些福利，都在我離開醫院以後，發現。。。。。
原來這些都是生活中默默被我忽略的開銷
我並不是說哪一方好或不好，拜託~
當年我也是每天都拖著疲累的青春肉體，
看著不成比例的薪水單，好嗎 ^^
(( 其實我對錢並不敏感，所以多了，就很開心
少了，也還是可以接受，
我的錢，未嫁前都是給媽媽管，結婚後就是楊大俠管
只是，人生有時候是一種不成比例的函數
你說公平， 合理嗎?!
醫院藥師的薪水=底薪+績效+津貼(執照，伙食。。)
只是我個人認為【績效】永遠是一個謎
